Bewerber auf dem Prüfstand
Sie haben eine offene Stelle und mehrere Bewerber, die auf dem Papier alle gleich geeignet erscheinen. Wie sollen Sie nur den einen perfekten Kandidaten auswählen? Neben dem Vorstellungsgespräch sind Einstellungstests eine gängige Methode, um eine gerechte und rationale Entscheidung zu treffen. Hier erfahren Sie, wie sie am besten vorgehen.
Mit dem richtigen Eignungstest die Personalauswahl vereinfachen
Suchen Sie jemanden, der universal informiert ist oder gut zupacken kann? Muss Ihr neuer Mitarbeiter eloquent formulieren können oder in anstrengenden Zeiten einen kühlen Kopf behalten? Je nachdem, was Sie brauchen, kommen unterschiedliche Einstellungstests zum Zuge. Dabei muss es nicht in jedem Fall ein aufwendiges Assessment Center sein.
Wissen und Intelligenz prüfen
Alle Bewerber haben ausreichend Arbeitserfahrung – oder noch gar keine, weil Sie einen Berufsanfänger suchen? Mit einem Wissenstest stecken Sie ab, wie viele Vorerkenntnisse bereits vorhanden sind. Diese können ganz unterschiedlich ausfallen, von Fragen zur Allgemeinbildung, über spezielle Fachfragen bis hin zu Mathe-Rätseln. Denn auch diese sagen je nach Beruf viel darüber aus, wie gut der Mitarbeiter mit seinen täglichen Aufgaben zurechtkommt. Ist in Ihrem Fach ein wacher Geist und flexibles Denken ein Muss, fragen Sie diese mittels Logik-Tests ab.
Probearbeit: Handwerk in der Praxis
Vielleicht sind Ihnen komplizierte Einstellungstests zu aufwendig. Sie wollen nur eins wissen: Wie macht sich der Bewerber in der Praxis? Geben Sie ihm eine Probearbeit, die er innerhalb eines bestimmten Zeitraums bearbeiten soll oder laden Sie ihn zu einem Probetag in den Betrieb ein. Dabei ist es durchaus legitim, dem Prüfling kleine Fallen zu stellen. Haben Sie vielleicht eine Aufgabe, die zuvor schon gestandenen Kollegen Kopfzerbrechen bereitet hat? Oder eine Tätigkeit, die bekanntermaßen frustrierend sein kann? So erkennen Sie leicht, wie Ihr zukünftiger Mitarbeiter mit Schwierigkeiten umgeht – ob er gelassen bleibt oder schnell genervt wird, um Hilfe bittet oder Fehler riskiert. Seien Sie dabei nicht zu streng: Sie wollen potentielle Kandidaten schließlich nicht vertreiben.
Eigenschaften des Bewerbers über Persönlichkeitstests erfahren
Nicht nur in der Praxis, auch auf dem Papier lässt sich die Persönlichkeit eines Bewerbers unter die Lupe nehmen. Dafür gibt es eine Reihe anerkannter Persönlichkeitstests, über die der Prüfling sich selbst einschätzen soll. Haben Sie keine Erfahrung damit, lassen Sie allerdings besser die Finger von diesen Tests. Sie sind nur aussagekräftig, wenn sie seriöse Fragen beinhalten und von fachkundigen Psychologen ausgewertet werden.
Wann ist der beste Zeitpunkt für den Einstellungstest?
Wann Sie den Einstellungstest durchführen ist Geschmackssache. Assessment Center werden üblicherweise vor dem Vorstellungsgespräch veranstaltet. Persönlichkeits- oder Wissenstests können Sie parallel zum Bewerbungsverfahren online anbieten. Viele Personaler geben den Bewerbern auch eine Aufgabe, die sie vor oder während des persönlichen Kennenlernen bearbeiten und die Sie anschließend gemeinsam besprechen. Wann Sie den Einstellungstest geben, hängt also ganz davon ab, ob Sie erst die Person oder erst ihre Fähigkeiten kennenlernen wollen.
Eignungstests haben nicht nur Vorteile
Ein Einstellungstest gilt als einfacher Weg, um Bewerber fair zu bewerten. Er schützt diese auch vor Diskriminierung, beispielsweise bei Online-Fragebögen, die nicht unmittelbar einem Namen zugeordnet sind. Eignungstests haben aber auch ihre Schattenseiten: Die Prüfung ist eine Momentaufnahme. Möglicherweise hat ein Bewerber einen schlechten Tag oder ist zu nervös, um seine volle Leistung abzurufen. Auch hat jeder Mensch andere Talente und auch andere Schwachstellen, die bei einheitlichen Tests stärker oder schwächer zum Vorschein kommen. Möglicherweise ist auch der stille Bewerber, der im Rollenspiel untergeht oder derjenige, der sich in der Postkorbübung heillos verzettelt, eine hervorragende Ergänzung für Ihren Betrieb – deshalb dürfen Sie neben allen Tests und Auswahlverfahren ruhig auch auf Ihr Bauchgefühl hören.
