Gut vorbereitet zum Eignungstest

Hurra, du bist eine Runde weiter! Deine Bewerbung hat überzeugt und die Personalabteilung hat dich zum Einstellungstest eingeladen. Jetzt bist du sicher sehr aufgeregt und fragst dich, was dich erwartet. Wir geben dir eine Übersicht über gängige Eignungstests und helfen dir, dich darauf vorzubereiten.

Wann wird ein Einstellungstest gemacht?

Ein Einstellungstest ist nicht immer Teil des Bewerbungsprozesses. In manchen Ausbildungen, zum Beispiel bei der Polizei, bei der Bundeswehr oder beim Zoll, sind Eignungstests Pflicht. Manche Unternehmen laden stattdessen lieber zur Probearbeit ein, anderen reicht ein Vorstellungsgespräch. Möglicherweise testet dich das Unternehmen auch direkt nach einem Vorstellungsgespräch – plane dir also ein bisschen mehr Zeit ein.

Online oder vor Ort? Einige Firmen prüfen über einen Online-Test, den du zu Hause durchführst.

Welche Arten von Eignungstests gibt es – und warum?

Welchen Einstellungstest du bestehen musst, hängt stark von der Stelle ab, auf die du dich bewirbst. In manchen Berufen sind spezielle Fähigkeiten gefordert, die der Arbeitgeber testet. Andere Eignungstests für die Ausbildung zielen darauf ab, deine Persönlichkeit besser einschätzen zu können. So erfährt der Personaler oder die Personalerin, ob du gut ins Team passt. Diese Einstellungstests sind möglich:

• Wissenstest: Kennst du dich in deinem Traumberuf gut aus und hast du schon das Fachwissen, das für die Ausbildung benötigt wird? Manche Arbeitgeber testen auch deine Allgemeinbildung. Sprachtest: In Behörden, der Öffentlichkeitsarbeit oder in Berufen mit viel Kundenkontakt musst du sprachlich begabt sein. Dafür wird ein Sprachtest durchgeführt, zum Beispiel mit Rechtschreibübungen oder indem du Synonyme für ein Wort suchst. Unter Umständen musst du dich auch in einer Fremdsprache beweisen, wenn das für die Stelle wichtig ist. Wirst du viel telefonieren müssen, achtet dein Arbeitgeber vielleicht auch darauf, ob du einen starken Dialekt oder eine undeutliche Aussprache hast.
• Leistungs- und Intelligenztest: Bei Banken und Versicherungen, aber auch in bestimmten handwerklichen Berufen ist es wichtig, dass du gut mit Zahlen umgehen kannst. Vielleicht wirst du auch allgemein in einem Intelligenztest abgefragt. Dabei musst du oft Logikaufgaben meistern. Meistens stehst du unter Zeitdruck. So will die Personalabteilung herausfinden, ob du dich unter Stress konzentrieren kannst und aufmerksam bleibst.
• Persönlichkeits- oder EQ-Test: Passt du gut ins Team? Bleibst du auch bei schlechter Laune noch ein freundlicher Kollege? Vielleicht möchten dein Chef oder deine Chefin mit einem Persönlichkeitstest herausfinden, wie du tickst. Ein EQ-Test prüft, ob du teamfähig und empathisch bist.
• Berufsspezifische Tests: Bewirbst du dich bei der Polizei, musst du beweisen, dass du sportlich genug bist. In kreativen oder handwerklichen Berufen wird eventuell eine kleine Arbeitsprobe von dir verlangt. Manchmal wirst du auch gebeten, dich in eine Situation hineinzuversetzen. Eine Bank könnte dich zum Beispiel bitten, ein Beratungsgespräch zu „spielen”. 

Vorbereitung ist alles: So kannst du für den Einstellungstest üben

Ob der Eignungstest für deine Ausbildung absehbar ist oder nicht – es schadet nie, sich darauf vorzubereiten. Überlege: Was ist in diesem Beruf besonders wichtig? Ist räumliches Denken gefragt, solltest du dein Wissen darin auffrischen. Ähnlich sieht es mit Matheaufgaben oder Grammatikregeln aus. Lies bis zum Testtermin aufmerksam seriöse Zeitungen oder schau dir die Nachrichten an. Gut möglich, dass der Test das aktuelle Weltgeschehen abfragen wird. Ein Quizabend mit Freunden kann auch dein Allgemeinwissen erweitern.

Vielleicht wirst du beim Vorstellungsgespräch auch mündlich abgefragt oder sollst einen kleinen Vortrag halten. Übe mit Freunden und Familie, frei zu reden. Auf einen Persönlichkeitstest kannst du dich kaum vorbereiten. Sei dabei einfach du selbst. Auch wenn die „richtige“ Antwort zum Teil offensichtlich ist: Bleib trotzdem ehrlich. Dein Arbeitgeber wird es dir nicht abnehmen, wenn du in allem perfekt bist. Und spätestens im Berufsalltag kommt die Wahrheit sowieso ans Licht.

Ansonsten gilt für den Einstellungstest das Gleiche wie für das Vorstellungsgespräch: Komm ausgeschlafen und motiviert zum Termin. Auch beim Eignungstest ist ordentliche Kleidung angebracht. Du willst ja schließlich einen guten Eindruck hinterlassen.

Wir drücken die Daumen für den Einstellungstest

Was du brauchst, um den Test zu bestehen, ist ganz unterschiedlich. Manchmal fehlt nur noch der letzte Baustein, um den Bewerbungsprozess erfolgreich zu meistern. Manche Unternehmen oder Institutionen stellen nur ab einer bestimmten Punktzahl oder die besten fünf Prüflinge ein. Frag nach, um herauszufinden, was in deinem Fall gilt. So erfährst du auch, wie lange du auf dein Ergebnis warten musst.

Große Unternehmen sortieren häufig durch den Einstellungstest eine Vielzahl an Bewerbern aus. Sie laden zum sogenannten Assessment Center ein, wo du oft  über mehrere Tage auf Herz und Nieren geprüft wirst. Auch darauf bist du mit uns bestens vorbereitet. Viel Erfolg!