Social Media

Soziale Netzwerke sind die Schnittstellen, an denen Angebot und Nachfrage zusammenkommen - schneller, aktueller und effektiver als bei Stellenanzeigen im Internet oder in der Zeitung. Unternehmen wissen schon lange, wie wichtig es ist, sich auch online attraktiv und interessant zu präsentieren. Das geschieht zum einen mit dem eigenen Online-Auftritt, zum anderen aber auch mit einer eigenen Unternehmenspräsenz auf professionellen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, aber auch Facebook und Instagram. Als Bewerber kannst du das nutzen und ganz gezielt den Kontakt zu Unternehmen aufnehmen. Like und folge den Facebook- und Instagram-Accounts der Firma, bei der du dich bewirbst – aber sende keine Freundschaftsanfragen an Personaler oder Chefs.

Es ist jedem klar, dass ein Profil auf Xing oder LinkedIn nicht zum privaten Vergnügen da ist. Ein Profil sollte dort seriös und informativ aufgemacht sein: kurz und knapp mit allen relevanten Infos über dich, deinen Werdegang, deine Stärken und deine Ziele. Wenn dein Wunschunternehmen in regionalen oder fachlichen Gruppen vertreten ist, kannst du beitreten und mitdiskutieren. Wichtig: sei relevant. Mit eigenen Ansichten, Ideen und Informationen kannst du dich interessant machen. 
Achte nach Berufsantritt speziell darauf, ob dein Unternehmen eigene Richtlinien zum Umgang mit sozialen Netzwerken hat. Hier findest du dann Hinweise darauf, wie du dich als Arbeitnehmer zu beruflichen Themen verhalten kannst.

Wenn du keine Scheu vor der Kamera hast und überzeugend reden kannst, dann ist die Video-Bewerbung ein guter Weg, sich aufmerksamkeitsstark ins rechte Licht zu rücken. Du nimmst ein Stück weit Assessment-Center und Vorstellungsgespräch vorweg. Dein Bewerbungs-Video muss professionell sein. Das bedeutet: gute Vorbereitung (Was willst du sagen, welche Informationen kommunizieren?), seriöse Kleidung, ruhiger Hintergrund, ruhig stehen, seriöse Gestaltung deines gesamten YouTube-Kanals. Achte darauf, dass dein Video nicht länger als zwei Minuten sein sollte.